Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по стратегии и эксплуатации HR
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по стратегии и эксплуатации HR, который возглавит разработку и реализацию стратегических инициатив в области управления человеческими ресурсами, а также обеспечит эффективную операционную деятельность HR-подразделения. Эта роль требует глубокого понимания бизнес-целей компании, способности выстраивать долгосрочные HR-стратегии и обеспечивать их реализацию через эффективные процессы и технологии.
Кандидат будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы выстроить HR-функцию, способствующую росту и трансформации бизнеса. Основные задачи включают оптимизацию HR-процессов, внедрение цифровых решений, управление изменениями, развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
Директор по стратегии и эксплуатации HR будет также отвечать за анализ HR-данных, прогнозирование потребностей в персонале, управление рисками, связанными с человеческим капиталом, и обеспечение соответствия нормативным требованиям.
Успешный кандидат должен обладать стратегическим мышлением, лидерскими качествами, опытом управления крупными HR-проектами и отличными коммуникативными навыками. Опыт работы в международной среде и знание современных HR-технологий будут преимуществом.
Эта позиция предоставляет уникальную возможность влиять на развитие компании через эффективное управление человеческими ресурсами и реализацию инновационных подходов в HR.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
- Оптимизация и стандартизация HR-процессов
- Управление операционной деятельностью HR-подразделения
- Внедрение цифровых HR-решений и автоматизация процессов
- Анализ HR-данных и подготовка стратегических отчетов
- Управление изменениями и развитие корпоративной культуры
- Обеспечение соответствия HR-деятельности законодательству
- Сотрудничество с руководством и ключевыми заинтересованными сторонами
- Разработка и контроль бюджета HR-подразделения
- Повышение вовлеченности и удержание сотрудников
- Управление рисками, связанными с человеческим капиталом
- Поддержка инициатив по разнообразию и инклюзии
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 7 лет
- Глубокое понимание HR-стратегий и операционных процессов
- Опыт внедрения HRIS и других цифровых решений
- Отличные аналитические и стратегические навыки
- Знание трудового законодательства и нормативных требований
- Опыт управления изменениями и трансформационными проектами
- Сильные лидерские и коммуникативные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности и неопределенности
- Опыт работы в международной или мультикультурной среде приветствуется
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт разработки и реализации HR-стратегии.
- Какие цифровые HR-решения вы внедряли ранее?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-функции?
- Расскажите о вашем опыте работы с HR-аналитикой.
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-деятельности законодательству?
- Какие меры вы предпринимали для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с другими подразделениями компании?
- Опишите ваш опыт управления бюджетом HR-подразделения.
- Какие подходы вы используете для развития корпоративной культуры?
